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2012年高级会计师考试高级会计实务精选题11
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案例分析题

甲公司为境内上市公司，第一大股东为地方国资委，持股比例达到60%，公司重大的投融资决策等均由国资委派遣的董事决定。2010年1月1日，股东大会通过了甲公司的股权激励计划。激励计划主要条款如下：
（1）行权条件：2008年1月1日起必须在该公司连续服务3年，股票市场价格每年增长率均在10%以上。
（2）授予对象：包括公司董事、监事、正副总经理、董事会秘书、核心技术人员等共100人。
（3）激励方式：现金股票增值权。
（4）授予数量：对激励对象每人授予20万份股票期权，标的股票总数占当时总股本的12%。 

要求：
（1）甲公司实施股权激励计划方案除满足一般条件外，还需要符合什么条件？
（2）甲公司股权激励条款是否符合实施股权激励的要求。
（3）指出本题属于何种形式结算的股份支付，并指出可行权日后的会计处理原则。

参考答案
（1）公司治理结构规范，股东会、董事会、经理层组织健全，职责明确。外部董事（含独立董事，下同）占董事会成员半数以上；薪酬委员会由外部董事构成，且薪酬委员会制度健全，议事规则完善，运行规范；内部控制制度和绩效考核体系健全，基础管理制度规范，建立了符合市场经济和现代企业制度要求的劳动用工、薪酬福利制度及绩效考核体系；发展战略明确，资产质量和财务状况良好，经营业绩稳健；近3年无财务违法违规行为和不良记录。
（2）从激励对象来看，国有控股上市公司的监事不能成为激励对象，所以甲公司这里不符合规定，另外独立董事不得成为激励对象，所以，这里也不符合规定；从标的股票数量来看，全部有效的股权激励计划所涉及的股权总量累计不得超过股本总额的10%，甲公司标的股票总数占当时总股本12%，所以甲公司这里不符合规定。其他都是符合规定的。
（3）本题属于以现金结算的股份支付。对于现金结算的股份支付，企业在可行权日之后不再确认成本费用，负债公允价值的变动应当计入当期损益。