2020年高级会计师考试案例分析
发布日期：2020-8-24 浏览：次
【案例分析题】
甲公司是一家高科技企业，于2019年初实现上市，当年推出以下激励措施：
(1)2019年1月1日，甲公司为其100名中层以上管理人员每人授予100份现金股票增值权，这些人员从2019年1月1日起必须在该公司连续服务满3年，即可自2022年1月1日起根据股价的增长幅度获得现金，该增值权应在2023年12月31日之前行使完毕。
(2)2019年12月20日，经股东大会批准，甲公司向100名高管人员每人授予1万股普通股(每股面值1元)。根据股份支付协议的规定，这些高管人员自2020年1月1日起在公司连续服务满3年，即可于2023年1月1日无偿获得授予的本公司普通股。甲公司普通股2019年12月20日的市场价格为每股12元，2019年12月31日的市场价格为每股15元。
假定不考虑其他因素。
要求：
1.判断资料(1)属于权益结算的股份支付还是现金结算的股份支付，并简要说明理由。
2.判断资料(2)属于权益结算的股份支付还是现金结算的股份支付，并简要说明理由。
3.根据资料(1)，指出甲公司在2020年确认相关费用时，应采用哪天的权益工具公允价值，并简要说明理由。
4.根据资料(1)，说明2021年和2022年的会计处理方法。
5.根据资料(2)，指出甲公司在确认与上述股份支付相关费用时，应采用哪天的权益工具公允价值，并简要说明理由。
资料(1)属于现金结算的股份支付。
理由：职工行权时可获得现金，说明是以现金进行结算的。
资料(2)属于权益结算的股份支付。
理由：高管人员行权时将获得甲公司的普通股股票，说明是以权益工具进行结算的。
3、正确答案 :
应采用2020年12月31日权益工具的公允价值。
理由：以现金结算的股份支付，应当按照每个资产负债表日权益工具的公允价值重新计量，确认相关费用。
4、正确答案 :
2021年属于等待期，2022年在可行权日之后。
对于现金结算的股份支付，在等待期内的每个资产负债表日，应按每个资产负债表日权益工具的公允价值重新计量，确定相关费用和应付职工薪酬。
在可行权日之后不再确认相关费用，负债(应付职工薪酬)的公允价值的变动应计入当期损益(公允价值变动损益)。
5、正确答案 :
应采用2019年12月20日权益工具的公允价值。
理由：以权益结算的股份支付，应按照授予日权益工具的公允价值确定。
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