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2020年高级会计实务考试案例分析

发布日期:2020-9-29 浏览:
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【案例分析】

甲公司是一家从事电子设备制造的国有控股上市公司,拥有A、B两家子公司。为提高管理水平和战略执行效果,甲公司管理层决定加强全面预算管理,调整绩效评价体系。有关资料如下:

(1)提高预算编制质量。2018年10月,甲公司向各子公司下发2019年度全面预算编制指导方案。

①2018年3月,为探索产业转型和多元化经营,甲公司并购了A公司。A公司是一家从事生命技术服务业务的企业,并购前A公司的业务与甲公司的电子设备制造业务彼此没有关联。鉴于A公司以前年度经济活动中存在较多的不合理费用开支项目,指导方案要求A公司以零为起点,从实际需要出发分析预算期内各项经济活动的合理性,经综合平衡后形成年度预算方案。

②因B公司的产品年度产销量存在较大不确定性,指导方案要求B公司采用弹性预算公式法编制年度预算。B公司编制X产品生产成本年度预算的相关资料为:年度固定成本为0.65亿元,弹性定额为每件0.25万元,弹性定额适用的产量为30~35万件。

(2)加强预算过程管控。为强化预算责任、加强预算控制,甲公司决定从2019年开始对预算内、预算外和超预算审批事项均严格按同一审批流程进行控制。

(3)调整绩效评价体系。自2019年开始,甲公司拟采用平衡计分卡对子公司绩效进行考核评价。在讨论平衡计分卡指标体系时,有关人员观点如下:

①战略部经理认为,平衡计分卡应围绕战略目标展开指标体系的构建,且应以非财务指标为核心,因为非财务指标可反映未来绩效,有利于实现未来的财务成功。

②人力资源部经理认为,平衡计分卡关注的是各类指标间的平衡,如财务指标与非财务指标的平衡、结果性指标与动因性指标的平衡等,所以在分配指标权重时也应对各指标进行综合权衡,对特别重要的指标可适当提高权重,但对任何一个指标均不可设立“一票否决”制度。

③财务部经理认为,平衡计分卡各个层面的指标间应具有因果关系,这种因果关系可依次推进,最终的结果应能够明确反映出公司的战略实施效果。

假定不考虑其他因素。

要求:

1.根据资料(1)中的第①项,按照并购双方行业相关性划分,指出甲公司并购A公司的并购类型,并说明理由。

2.根据资料(1)中的第①项,指出甲公司要求A公司2019年采用哪种预算编制方法;判断采用该方法是否恰当,并说明理由。

3.根据资料(1)中的第②项,如果预计X产品2019年度产量为32万件,计算确定X产品2019年度生产成本的预算目标;如果预计X产品2019年度产量为29万件,采用弹性预算法编制预算时应如何进行处理。

4.根据资料(2),指出甲公司的做法是否恰当,并说明理由。

5.根据资料(3),分别指出甲公司战略部经理、人力资源部经理和财务部经理的说法是否恰当;如不恰当,说明理由。

1、正确答案 :

并购类型为混合并购【或:纯粹的并购】。

理由:A公司与甲公司的生产经营彼此没有关联。

或:A公司与甲公司既非竞争对手,又非现实中或潜在的客户或供应商。

2、正确答案 :

①预算编制方法:零基预算法。

②恰当。

③理由:A公司以前年度经济活动存在较多的不合理性。

3、正确答案 :

①2019年度生产成本预算目标=0.65+0.25×32=8.65(亿元)

②处理措施:修正、更新弹性定额【或:改为列表法编制】。

4、正确答案 :

不恰当。

理由:预算内审批事项,应简化流程,提高效率;预算外审批事项,应严格控制,防范风险;超预算审批事项,应执行额外的审批流程。

或:预算管理应遵循权变性原则,刚性与柔性相结合。

5、正确答案 :

①战略部经理说法不恰当。

理由:平衡计分卡指标体系应以财务指标为核心,其他维度指标应与核心维度的一个或多个指标相关联。

②人力资源部经理说法不恰当。

理由:对特别关键、影响企业整体价值的指标可设立“一票否决”制度。

③财务部经理说法恰当。

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