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                           人力资源和社会保障工作关系分析
                                       段青峰
摘要：新经济时代的组织与组织之间的竞争归根到底是人才的竞争，而人才竞争力的整合与配置则深刻影响着社会保障工作。本文就人力资源和社会保障工作做了几点粗浅分析并与大家分享。
关键词：人力资源   社会保障  全球经济
　　　进入WTO的这些年里，我国是在多边、稳定、无条件的最惠国待遇原则下进行国际贸易的，这样也加快了我国经济体制改革的步伐。这些有利于我国遵循市场经济的要求完善自己的法制与法治，同时也利于提高我国参与全球竞争，提高我国经济的国际竞争力，加快企业改革的国际化进程，推动现代企业制度的建立与完善。我们在经济发展的同时也该注意到加入WTO 对中国经济和社会发展带来的压力与动力，更要注意到人力资源与社会保障之间的平衡关系，按照WTO的要求，建构社会保障制度，完善人力资源管理系统增加社会保险运作，维护好社会的安定稳定与广大人民的权益。
一、现代人力资源有着什么样的特点
　　　新经济以网络化和全球化的动力在推动着社会的发展和变革，它的存在使得国与国之间、区域与区域之间的经济发展进一步深化，使得人力资源管理变得越来越重要，人力资源的全球化与人才流动的国际化成为了必然的发展趋势。人力资源的流动和结构复杂性出现了很多新鲜特点：高目标要求的新型高素质人才为了实现自身价值，加速了人才流动。高风险、高回报的新型产业和创新组织成为新经济人才目光锁定之处，并且期望其成为新的归宿。人才的流动加快导致了管理风险逐步提高，跳槽、集体跳槽、加盟成为新经济时代人才流动的大方向、新景观。员工之间、组织与员工之间的关系维系更多偏重的是心理契约而非那一纸劳动合约。加入WTO 以来，中国就进入了新经济时代，经济与世界接轨，社会保证制度、人力资源管理等各方面也都迫切的需要与世界接轨，否则将造成人才流失等种种弊端，可以这么说，要深刻体会新经济时代人力资源的流动性、复杂性和随机性的新特征，然后对人力资源的开发和管理提出更高的要求，同时也确保新经济时代的社会保障制度步步相随。
二、我国社会保障的现状分析
　　　社会保障的内容、水平和方式，主要由要受一个国家的政治、经济等社会因素决定。
　　　尽管进入WTO 很多年，但是由于我国现阶段的生产力发展水平较为低下，人口众多等因素就决定了我国社会保障标准不可能太高。因此，在比较长的一段时间内，我们都只能实行以保障基本生活为标准的社会保障。就现阶段而言，我国社会保障制度才刚建立，处于起步期，还不可能覆盖全体社会成员，养老保险等制度都只是在城镇职工中进行实施，医疗保险也是从机关事业单位和国有企业开始起步，失业保险则是在企事业单位实行，大量的个体从业人员、三资企业、民营、私营企业、乡镇企业职工均还未纳入社会保障网中，当然，他们是最需要这块保障的人员之一，因为他们的抗风险能力比较低。现阶段社会经济发展不平衡，我国城镇居民收入水平差距不断的拉大，相应地对社会保障也出现了不同层次的需求，除了政府强制性基本保障外，还应存在单位补充保障和建立并且实施社区托底保障。
三、人力资源管理与社会保障之间的关系
　　　众所周知，现阶段是新经济时间段，是以智力资源的占有、配置，以科学技术为主的时代，新经济是知识的生产、分配和使用为最重要因素的经济，它区别于工业经济，它更强调知识和人力资源在企业生产经营中所占据的首要地位，具有创新力的人力资源将会成为新经济时代的第一资源。
（一）社会保障制度则是对新经济时代下的人力资源的补充
　　　社会保障制度则是对新经济时代下的人力资源的补充。它保证了人力资源的合理利用与被调配。改革开放以来，我国政府花了大气力进行改革，增加了个人缴费服务，为个人建立私有帐户，但制度只达到量化，还未发生质的变化。进一步推进社会保障改革是保证国家发展的重要举措。尤其是现今，在扩大对外开放服务业的过程中，一定要采取合资与合作方式，允许外资企业进入中国的社会保障服务领域，逐步打破过时的垄断格局，大力引进市场竞争机制和先进管理方法，为广大百姓享受更好的保障服务，为中国社会保障服务业的形成和发展，为提高社会保障服务的质量和水平，创造更好的条件，打下坚实的基础。当然，所做这些的目的都是为了创造更高的效益，留住人才，稳定发展中国的社会主义。
（二）政府主导社会保障制度的完善，人力资源管理则是社会保障的风向标
　　　很多海外学成的留学生，还有国内的有识之士，被外国大公司成功挖角的原因，也是由于我们的社会保障制度建立的不够完善，这样就对人力资源管理造成很大的压力与困扰，后勤保障都没有了，如何能够留住有识之士呢？有人认为，在今天中国经济发展所处的阶段，很多国家的政府都承担着实施社会保障制度的主要责任我们需要建立系统、高效、先进的就业服务体系，我们可以根据自己的国情借鉴别国的经验，以人力资源为指导标识，循序渐进的完善社会保障制度，然后政府在制度设计及推动方面发挥主导作用，参考人力资源管理的态势，在接轨市场时能够让位于市场，给市场市场化运作的动力和机会,完善社会保障制度。
　　　一定意义上讲，就是需要我国人力资源管理与社会保障部门进一步解放思想，树立正确的人力资源管理理念，才能推进中国社会保障制度改革的基础和关键。如果还看不清，人力资源管理在现代新经济时代所发挥的作用和所处的重要性地位，那么改革就没有明确的目标，发展将步履艰难。从另一个角度看，如果我们能够认真分析各国社会保障的发展趋势，仔细研究中国的人才现状的基本情况，就能够正确地看待社会保障的国际化潮流，就能够自觉地调整和完善相应的政策与法规，向着顺应社会保障、经济发展规律和人力资源发展需要的方向推进，创造出符合国外通行规则、具有中国特色的社会保障制度和体系。
参考文献 ：[1]潘晨光.国外人力资源发展报告［M］北京.中国林业出版社.2000[2]马斌.发达国家劳动力资源配置的特点及其启示［J］.华南师范大学学报,2004
[3]华冷、熊明宝.当代西方国家就业体制分析［J］.经济评论,2007[4]谷书堂.高明华著.劳动力经济研究［M］.北京经济科学出版社.2009

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