主观性在激励合约中的应用:来自LT公司的实地研究
发布日期：2020-3-26 浏览：次
摘要：主观业绩评价广泛地存在于业绩评价的现实实务,但国内尚无此类经验研究。本文通过对LT公司的实地访谈,总结了主观业绩评价的具体实践,并采用调查问卷探讨了主观业绩评价的决定因素和后果。研究发现,主观业绩评价的使用与客观业绩指标质量负相关,与任务依赖性程度正相关,研究结果支持了来自信息性原理和权变理论的假说;同时还发现,上下级间的信任程度越高,主观业绩评价与员工薪酬满意度和团队绩效正相关的程度就越高,印证了"信任程度是主观业绩评价发挥效力的前提"的理论预测。
关键词：激励制度; 业绩评价; 主观性; 信任;
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