高管薪酬与公司定价——来自股权分置改革前后新股发行的经验证据
发布日期：2020-3-27 浏览：次
摘要：高管薪酬安排是评估公司价值和治理机制的重要因素。上市公司由于存在多种信息渠道,往往难于单独考察公司高管薪酬在公司定价中所发挥的作用。新股发行过程中存在严重信息不对称的制度环境特征为考察这一问题提供了机会。本文使用中国证券市场2004年至2008年首次发行股票的公司作为研究样本进行了考察,结果发现公司高管薪酬安排在公司定价中具有显著作用。通过对股权分置改革前后进行结构性检验,表明股权分置改革后外部投资者在更大程度上使用发行公司的高管薪酬特征。
关键词：高管薪酬; 新股发行; 公司定价; 股权分置改革;
编辑组稿联系方式
全国统一服务热线：0311-80896656
论文发表QQ：
1223186611
论文辅导QQ：
1223186622
论文代写QQ：
2385650844
请将您的期刊介绍及征稿函发送给我们。
高会交流群：
如果您想在本站发表论文，请联系我们。
论文发表QQ：
论文辅导QQ：
论文代写QQ：
请将您的期刊介绍及征稿函发送给我们。
高会交流群：
如果您想在本站发表论文，请联系我们。
