管理层薪酬激励与盈余管理研究:一个综述
发布日期：2021/11/25 浏览：次
摘要：高管薪酬激励越来越受到投资者和学者的广泛关注,但是基于公司业绩设计的高管薪酬往往导致高管盈余管理行为。本文对国内外管理层薪酬激励与盈余管理的研究文献进行了综述,主要考察基于管理者薪酬激励的盈余管理行为的动机:国外文献研究主要基于管理者机会主义行为假说和契约有效性假说;国内文献研究主要基于管理者机会主义行为假说,但忽略了中国的特殊制度背景。
关键词：高管薪酬;盈余管理;契约有效性;管理者机会主义;盈余平滑;
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