医院绩效考核制度改革势在必行
发布日期：2021/12/27 浏览：次
摘要：随着医疗卫生体制改革的不断深入,医院传统的管理模式已不能适应时代发展的需要,特别是在市场经济不断深化发展的今天,医疗领域的竞争在不断加剧,如何充分调动员工的积极性、创造性,提高医院在市场上的竞争力,需要公立医院在管理模式特别是绩效管理制度上进行积极有效的改革。本文认为,医院首先应科学全面地分析新形势下的绩效管理重点,找到公益性和效益性的平衡点,最大限度降低二者的冲突,在保障员工核心利益的基础上,充分调动员工的积极性,推动医院发展。同时,医院应根据员工工作岗位和工作能力的不同、服务数量和质量以及服务效率的差异等主要因素,综合完善目标管理责任制评估体系,这是公立医院绩效考核制度改革的关键。
关键词：医院;绩效考核制度;支付制度;薪酬制度;
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