新时期企业奖励制度的问题与解决方案探索
发布日期：2023/8/11 浏览：次
摘要：员工是企业管理活动的主要对象，具有复杂性和流动性的特点。对于企业人力资源管理而言，制定完善、科学、合理的员工奖励制度不仅能够提升企业的核心竞争力，增加企业经营效益，还能够激发出员工的工作热情与积极性，为企业留住优秀人才，实现企业和员工的双赢。本文首先分析企业奖励制度存在的问题，然后指出企业管理者应从本企业实际运营情况与经营目标出发，结合员工的职业发展需求与岗位特点，在充分考虑企业文化、薪酬体系、绩效结构的基础上制定合理、完善、高效的奖励制度。
关键词： 企业奖励制度;绩效考核;人力资源管理;
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