革新绩效工具 助力医院发展
发布日期：2023/8/4 浏览：次
摘要：在现代医院高质量发展要求以及医保支付政策持续调整的驱动下，本文案例主体福建省妇幼保健院（福建省妇儿医院）打破传统“收支结余提成”绩效分配模式，以MBO目标管理辅以KPI关键绩效指标为理论基础，借助DRG和RBRVS双工具，构建围绕运营效率、医疗质量、科研教育、满意度评价四个维度，医、技、护、行四类岗位，主体、专项两个层级，月度、年度两个周期的多元绩效考核指标体系，将医院战略目标逐级传导，优化资源配置，提高医疗服务“含金量”，助力学科建设，推动医院高质量发展。
关键词：绩效改革;MBO;KPI;DRG;RBRVS;
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