国有企业绩效管理现状与优化对策探讨
发布日期：2024/12/17 浏览：次
摘要：随着当前社会经济的深入发展，人力资源作为国有企业蓬勃发展的源动力，对国有企业至关重要。而绩效管理作为强化人力资源管理的关键手段，能够激发员工的工作积极性，从而进一步发掘人力资源潜力，提升国有企业的竞争力。本文主要立足国有企业发展阶段和经营管理现状，首先阐述国有企业绩效管理的主要内容，以及国有企业加强绩效管理的重要意义，接着指出国有企业绩效管理的影响因素，然后重点分析国有企业绩效管理的现状，并提出具体的优化对策，以期为国有企业加强绩效管理提供参考。
关键词： 国有企业;绩效管理;优化对策;
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