基于人力资源管理的医疗保险机构存在的问题和对策
发布日期：2024/12/20 浏览：次
摘要：医疗保险以非营利为最终创设目的，属于我国社会的福利保障制度，具有强制性的特点。在现阶段的保险政策中，只有医疗保险能冠以“全民”的称号。全民医疗保险制度是确保社会和谐发展的重要因素。随着我国经济的持续发展，人们的生活发生了巨大的改变，医疗保险行业的人力资源管理面临全新的挑战，需要完善医疗从业人员的工作制度，强化相关人员的专业素养与工作认知，确保医疗保险机制得到完善。本文旨在重点分析医疗保险机构人力资源管理现状和问题，并结合当前实际提出加强医疗保险机构人力资源管理的对策。
关键词： 医疗保险机构;社会保障;人力资源管理;
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