公立医院人力资源管理策略研究
发布日期：2024/12/24 浏览：次
摘要：随着社会经济的发展，居民健康需求不断提高，医疗卫生事业也在快速发展。在医院发展过程中，人力资源管理水平在一定程度上决定了医院整体管理水平。但是部分医院在人力资源管理环节缺乏规范完善的管理体系，出现人员工作积极性不足，对各环节重视度不高等问题，影响公立医院的发展。在当前形势下，公立医院只有全方位掌握人力资源管理工作的要求，形成恰当的策略来提高人员工作积极性，才能确保医院实现发展目标。基于此，本文对医院人力资源管理工作要求进行分析，探讨医院如何在发展环节中形成完善的人力资源管理制度，对优化人员管理体系，促进医院各级人员在工作环节提高自身工作积极性具有一定积极意义。
关键词： 公立医院;人力资源管理;薪酬机制;
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