基于业绩目标确定与考核政策制定的绩效考核体系建设路径——以C公司为例
发布日期：2024/12/30 浏览：次
摘要：业绩指标和考核政策是绩效考核体系的核心内容，科学合理的绩效考核体系能够更好地发挥考核的“指挥棒”作用，对加快建成世界一流企业、实现高质量发展具有重要意义。本文以C公司为例，从理论研究到具体工作实践，探讨了业绩目标确定与考核政策制定的背景和具体工作举措，介绍了取得的实施效果，旨在推动企业经营管理理念和发展方式的转变，助力公司战略目标实现。
关键词：业绩目标;考核政策;绩效考核体系;
编辑组稿联系方式
全国统一服务热线：
论文发表QQ：
论文辅导QQ：
论文代写QQ：
请将您的期刊介绍及征稿函发送给我们。
高会交流群：
如果您想在本站发表论文，请联系我们。
论文发表QQ：
论文辅导QQ：
论文代写QQ：
请将您的期刊介绍及征稿函发送给我们。
高会交流群：
如果您想在本站发表论文，请联系我们。
