人工智能应用对审计人员离职倾向的影响研究——来自实验的证据
发布日期：2024/7/17 浏览：次
摘要：文章基于“风险即情绪”模型，通过实验研究法，从心理反应视角出发，探究人工智能应用对审计人员离职倾向的影响。研究发现，人工智能应用事件下的学习难度、风险承担与风险感知和消极情绪呈显著正相关，说明学习难度和风险承担的水平越高，审计人员的风险感知和消极情绪越强烈；风险感知、消极情绪与离职倾向呈显著正相关，说明审计人员对人工智能带来风险的感知越高，情绪越负面，离职倾向就越严重。进一步分析发现，在工作年限长或职位层级低的情况下，学习难度对风险感知和情绪的作用更加显著，而风险承担对风险感知和情绪的作用并没有得到加强。另外，在职位层级低的条件下，审计人员的学习难度和风险承担可通过全部路径传导到离职倾向。这对审计行业在人机协同工作模式下留住高质量的人才提供了参考。
关键词：人工智能;风险感知;情绪;离职倾向;
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