企业中层管理人员绩效管理体系的构建策略探究
发布日期：2025/10/21 浏览：次
摘要：随着组织管理的日益精细化和复杂化，绩效管理体系对中层管理人员的激励与发展显得尤为重要。一个健全有效的绩效管理体系不仅能明确目标导向，激励员工积极投入工作，还能促进组织与个人的同步发展，并加强团队间的沟通与协作。然而，当前中层管理人员绩效管理体系在考核标准、考核过程、考核结果运用和反馈与沟通机制等方面存在诸多问题。为了优化这一体系，本文提出构建及优化中层管理人员绩效管理体系的策略，包括明确战略目标与绩效指标，设计绩效评估流程，构建激励机制，建立绩效沟通与反馈机制，强化绩效培训，加强绩效文化建设与传播。
关键词： 绩效管理体系;中层管理人员;考核标准;
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