价值创造导向的国有企业绩效考核体系构建研究
发布日期：2025/7/22 浏览：次
摘要：对主业处于充分竞争行业的企业，绩效考核是企业经营发展的“指挥棒”，是企业经营管理中一个重要抓手。随着国有企业改革的不断深化，绩效考核作为提升企业运营效率和管理水平的重要工具，其理论研究及实践应用也在不断发展完善。尽管国有企业在绩效考核方面取得了一定成效，但绩效考核引领性作用不明显。其主要原因，笔者认为一方面是考核体系科学、考核过程不透明、考核结果应用不充分；另外一方面是考核体系的建立不能与企业的经营发展需要相匹配。本文结合血液制品行业特点，分析了国资委绩效考核制度变迁、管控模式对指标设定的影响及如何准确分解指标，研究如何建立以价值管理为核心的考核体系框架，为企业经营绩效考核管理提供一些实践应用启示。
关键词：国有企业;绩效考核;价值创造;体系构建;
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