战略差异与高管薪酬粘性
发布日期：2025/9/17 浏览：次
摘要：文章以2011—2023年我国A股非金融上市公司为样本，从经营风险和代理成本视角出发，探讨了企业战略差异对高管薪酬粘性的影响。研究发现：企业战略差异越大，高管薪酬粘性特征越明显。在进一步研究中，经中介效应检验发现，战略差异通过提高企业的经营风险和代理成本，进而引发高管薪酬粘性现象；经调节效应检验发现，实施差异化战略的国有企业高管薪酬粘性现象更普遍，机构投资者持股会增强战略差异对高管薪酬粘性的正向影响，而产品市场竞争削弱了战略差异对高管薪酬粘性的正向影响。本研究将战略管理理论与薪酬管理理论相结合，有助于为采用差异化战略的企业优化薪酬管理提供参考。
关键词：战略差异;高管薪酬粘性;经营风险;代理成本;
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