“限薪令”颁布下企业绩效将走向何处？
发布日期：2026/1/29 浏览：次
摘要：2025年1月，中央企业与地方国有企业的“限薪令”正式落地实施，其中明确实行薪酬追溯机制，2019年至2024年期间超额发放的绩效薪酬均需按要求退回。事实上，早在2009年，针对中央企业的相关限薪政策就已落地。但这类政策是否真正有利于企业长远发展，仍需从多个维度进行客观考证。从潜在影响来看，“限薪令”的颁布可能会促使企业高管将关注点转向非货币性激励，例如在职消费。不过，企业可通过强化内部管控体系建设，有效减少“限薪令”可能带来的在职消费增加问题。关于“限薪令”颁布对企业经济结果的具体影响，本文认为，尽管“限薪令”在一定程度上推动了在职消费的增长，但从整体来看，其对企业绩效仍能产生积极影响。
关键词：“限薪令”;职务消费;内部控制;企业绩效;
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