摘要：预算绩效管理是以“预算”为对象开展的绩效管理模式，其核心是将绩效管理理念与方法贯穿于预算编制、执行、监督全过程，并实现与预算管理的有机融合。本文首先阐述了实施预算绩效管理对事业单位提高资金使用效益、优化资源配置的重要意义。在此基础上，深入剖析了当前事业单位实施预算绩效管理面临的主要困境，重点包括：绩效理念认知不足，存在将绩效管理简单化、形式化的问题；目标设定不合理，存在目标模糊、与战略脱节等现象；评价指标不科学，难以全面反映项目实际绩效等。针对这些困境，本文从三个维度提出了切实可行的突破路径：一是强化理念渗透与机制建设，构建全员参与的责任链条和绩效评价结果应用机制；二是构建科学规范的绩效目标与评价体系，建立全流程目标管理机制和多维评价指标体系；三是完善协同保障与监督问责体系，通过信息共享平台建设、部门协同及全方位监督，为预算绩效管理提供坚实保障。本研究旨在为事业单位提升预算绩效管理水平提供实践指导。

关键词：事业单位;预算绩效管理;困境;突破路径;