基于DRG的公立医院绩效改革探索与实践
发布日期：2026/4/27 浏览：次
摘要：本研究以国家医保局DRG支付方式改革为背景，结合A医院首批试点实践中出现的医保亏损扩大、传统绩效体系适配性不足等现实困境，探讨公立医院绩效改革的实施路径。研究发现，传统绩效考核体系存在组织架构松散、目标偏离战略、分配结构失衡、考核维度单一、过程管理缺失五大核心问题。对此，提出以DRG指标为核心的绩效改革方案：构建覆盖组织统筹、战略锚定、分配优化的全流程体系，设计DRG相关指标、成本控制、医疗质量、运营效率、医保价格五大考核维度，并建立动态调整的绩效闭环管理机制。实践结果表明，该改革方案可有效推动医院实现扭亏为盈，优化病种结构、提升服务效率与医疗质量，为公立医院适配医保支付方式改革提供了可复制的实践样本。
关键词：DRG支付方式改革;公立医院;绩效改革;综合考核;动态调整;
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